Evaluación psicológica dirigida a determinar la capacidad del trabajador,sus habilidades y destrezas para percibir el riesgo en determinadas situaciones. También proporciona indicadores de la voluntad y disposición para asumir riesgos o conductas de control.
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Analiza las capacidades, habilidades y características psicológicas en el ámbito laboral, destacando adaptabilidad, trabajo en equipo y resistencia al estrés. Identifica fortalezas y áreas de desarrollo para el crecimiento personal y profesional del empleado.
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Trabajadores que deben desempeñar sus actividades laborales en espacios reducidos que pueden contener contaminantes nocivos o niveles de oxígeno bajo.
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Proceso que evalúa habilidades, competencias y cualidades de candidatos para determinar su idoneidad en un puesto laboral específico. Busca identificar la mejor coincidencia entre las habilidades del candidato y los requisitos del trabajo, optimizando la toma de decisiones en la contratación.
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Enfoque que evalúa y fomenta comportamientos seguros en el entorno laboral. Se centra en la observación y promoción de conductas que contribuyen a un ambiente de trabajo seguro, identificando áreas de mejora y reforzando prácticas seguras entre los empleados.
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